MUZ obtient un accord salarial avec Lumwana et exige davantage pour les communautés zambiennes

Le Syndicat des mineurs de Zambie (MUZ), affilié à IndustriALL Global Union, a remporté une victoire lors de sa dernière négociation collective avec Lumwana Copper Mines, une filiale importante de Barrick Gold Corporation. Les parties ont finalisé un accord à Lusaka accordant aux travailleurs syndiqués une augmentation de salaire de 13 %, applicable dès cette année.

Le Syndicat des mineurs de Zambie (MUZ), affilié à IndustriALL Global Union, a remporté une victoire lors de sa dernière négociation collective avec Lumwana Copper Mines, filiale importante de Barrick Gold Corporation. Les parties ont finalisé un accord à Lusaka accordant aux travailleurs syndiqués une augmentation de salaire de 13 %, applicable dès cette année.

Lors de la cérémonie de signature, le 31 janvier, George Mumba, secrétaire général du MUZ, a exhorté l’entreprise à aller au-delà des simples ajustements salariaux. Il a plaidé pour la mise en place de salaires décents, permettant aux travailleurs et à leurs familles de vivre dignement, ainsi que pour des engagements plus fermes en matière d’initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) apportant des bénéfices concrets aux communautés affectées par l’exploitation minière.

« Cet accord témoigne de la force de la négociation collective et de l’unité de nos membres. Nous avons besoin de dispositions solides en matière de santé et de sécurité au travail, d’une protection sociale complète, d’une plus grande sécurité d’emploi et de salaires qui reflètent le coût réel de la vie. »

Mumba a insisté sur le fait que MUZ compte plus de 1 100 membres à Lumwana. Il a également affirmé que des pratiques minières durables, privilégiant le bien-être des communautés et la protection de l’environnement, sont essentielles pour que le secteur contribue véritablement au développement national de la Zambie, au lieu de se contenter d’extraire des ressources destinées à l’exportation.

Cet accord intervient à un moment charnière pour Lumwana. Barrick Gold s’est engagée à investir considérablement 2 milliards de dollars américains dans le projet d’expansion de la mine Super Pit, une initiative majeure visant à transformer l’exploitation en une mine de cuivre de premier plan. Ce programme ambitieux, déjà en cours, vise à doubler la production annuelle de cuivre pour atteindre environ 240 000 tonnes grâce à la construction d’une usine de traitement considérablement agrandie, d’une capacité de 50 millions de tonnes par an. Ces investissements sont stimulés par une demande mondiale de cuivre favorable, elle-même alimentée par la transition énergétique et l’électrification.

Toutefois, cet accord salarial met également en lumière les défis plus généraux auxquels sont confrontés les travailleurs de la ceinture de cuivre zambienne. Bien que cette hausse de 13 % représente un gain substantiel pour les travailleurs, se traduisant, dans certains cas, par des augmentations allant de 1 100 kwachas (56 dollars) pour les travailleurs les moins bien rémunérés à 2 500 kwachas (127 dollars) pour les mieux payés, elle intervient dans un contexte de pressions inflationnistes et de hausse du coût de la vie qui ont érodé le pouvoir d’achat dans l’ensemble de l’économie.

Glen Mpufane, directeur du secteur minier chez IndustriALL, a déclaré :

« Dans un secteur minier où la volatilité des prix des matières premières et les incertitudes géopolitiques pèsent lourdement, le secteur du cuivre zambien doit garantir des salaires décents. Une exploitation minière durable dépend non seulement des volumes de production et des entrées de capitaux, mais aussi de la promotion de relations industrielles favorisant la sécurité de l’emploi et le développement communautaire. »