Des ouvrières confrontées à l’exploitation sexuelle dans une usine de fabrication de carton en Ouganda

Après une série d’ateliers de formation pour mettre fin à la violence sexiste, les ouvrières affrontent les auteurs de ces violences, comme l’ont révélé des témoignages lors des réunions du comité des femmes d’IndustriALL.

Un de ces témoignages a été rapporté par Mukyala Nambi* le 15 juin. Elle travaille à l’usine Riley Packaging à Mukono, à environ 22 km de Kampala. L’usine fabrique des boîtes en carton ondulé pour l’emballage. Nambi travaille dans l’usine depuis neuf ans. Riley Packaging emploie plus de 600 travailleurs, dont 120 femmes, et exporte ses produits au Burundi, en République démocratique du Congo et au Soudan du Sud.

Nambi se souvient :

« C’est l’heure de la fin de notre longue journée de travail qui commence à 7 heures du matin et se termine à 19 heures. Je me prépare à rentrer chez moi lorsque le directeur de production me convoque à son bureau. Le directeur ne m’explique pas pourquoi il veut me rencontrer seule dans son bureau après la fermeture de l’usine pour la journée. Je soupçonne ses motivations et refuse de le rencontrer. Le directeur est furieux. Le lendemain, il a commencé à me harceler sexuellement.

« Le directeur m’a intimidée et insultée. Il m’a crié dessus dans l’usine en me menaçant de licenciement si je n’acceptais pas ses avances. »

Sans crainte, Nambi, déléguée syndicale à l’usine, a résisté fermement au harcèlement et a dit au directeur que les travailleurs avaient des droits protégés par le droit du travail et la constitution ougandaise. En outre, elle a commencé à mener des enquêtes sur le comportement du directeur et a découvert des cas d’abus sexuels sur des jeunes travailleuses, en particulier celles employées sous contrat à court terme à qui on avait promis des emplois permanents.

Les salaires à l’usine sont bas. Nambi gagne 300 000 shillings ougandais (80 dollars américains) par mois tandis que les travailleurs sous contrat sont payés 200 000 shillings (53 dollars américains).

« Une fois que j’ai eu rassemblé suffisamment de preuves, je l’ai immédiatement signalé au directeur et au service des ressources humaines. « Le directeur a été licencié après une mesure disciplinaire », a déclaré Nambi. En outre, le directeur a été signalé au service de l’immigration, ce qui a entraîné son expulsion d’Ouganda vers l’Inde pour violation des conditions de son permis de travail et contrefaçon.

Nambi attribue son courage à la formation sur la violence et le harcèlement fondés sur le genre que les travailleurs ougandais des syndicats affiliés à IndustriALL ont reçue dans le cadre d’un projet soutenu par l’Agence danoise de développement des syndicats (DTDA) et le bureau régional d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne. Elle affirme que la formation lui a permis de lutter contre le harcèlement sexuel sur son lieu de travail. La formation a porté sur des sujets tels que la mise en œuvre de la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail visant à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail, que l’Ouganda a ratifiée en 2023. D’autres sujets ont porté sur l’inclusion de clauses visant à réduire la violence et le harcèlement fondés sur le genre dans les conventions collectives.

« Nous félicitons Nambi pour son courage face à l’agresseur. « L’un des points essentiels de notre formation sur la violence basée sur le genre est l’accent mis sur le renforcement des mécanismes de signalement et l’élaboration de politiques sur le lieu de travail qui s’engagent à mettre fin au harcèlement sexuel. Pour y parvenir, les affiliés ougandais travaillent avec les propriétaires d’usines pour mettre en place des politiques de genre et nous saluons ces efforts »,

déclare Paule France Ndessomin, secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne.

Les affiliés d’IndustriALL qui ont bénéficié de la formation comprenaient le Syndicat ougandais des travailleurs de l’imprimerie, du papier, des fibres synthétiques et des secteurs connexes, le Syndicat ougandais des travailleurs du textile, de l’habillement, du cuir et des secteurs connexes et le Syndicat ougandais des travailleurs de l’hôtellerie, de l’alimentation, du tourisme, des supermarchés et des secteurs connexes.

Traduction automatique de l’anglais