Le parc industriel sino-ougandais de Mbale doit se conformer aux lois du travail
15 août 2024 05:30 0 messages
Le 19 juin, une réunion tripartite au parc industriel sino-ougandais de Mbale a défini une stratégie pour initier un dialogue social afin que les employeurs se conforment aux lois nationales du travail et aux conditions de travail décentes.
Au cours de la réunion, le ministère du Travail a accepté de mener une inspection sur les violations des droits des travailleurs au moyen de questionnaires auxquels les employeurs sont tenus de répondre dans les 30 jours. Les employeurs se sont également engagés à fournir immédiatement des équipements de protection individuelle aux travailleurs. De leur côté, les syndicats élaboreront des accords de reconnaissance et entameront leur engagement dans le dialogue social avec les employeurs du parc industriel sino-ougandais.
Sino-Uganda Mbale, qui compte plus de 50 usines, emploie des milliers de travailleurs dans des secteurs manufacturiers tels que le textile, l’électronique, le verre et la fabrication de savon. Les syndicats ont recommandé à l’Uganda Investment Authority de faire du respect des lois du travail une condition pour investir dans le pays.
La réunion, qui comprenait des visites d’usines, a eu lieu entre les syndicats, les ministres, les responsables gouvernementaux, les députés représentant les travailleurs, les employeurs et les autorités locales, et s’est déroulée après que les syndicats eurent déposé une pétition auprès du gouvernement concernant les violations des droits des travailleurs et les déficits de travail décent. Les violations mises en évidence dans la pétition en mai comprenaient des licenciements abusifs, de longues heures de travail et des heures supplémentaires non rémunérées. Les syndicats ont écrit que la plupart des entreprises de Sino-Uganda Mbale encourageaient les conditions de travail précaires, « avec une forte précarisation du travail qui comprenait des salaires à la pièce, des contrats de courte durée, des salaires bas et l’absence de lettre de nomination ».
En matière de santé et de sécurité, les syndicats ont déclaré que les entreprises n’avaient pas fourni d’équipement de protection individuelle et de mesures adéquates de prévention des accidents. La violence sexiste et le harcèlement sexuel étaient courants, les travailleuses se voyant refuser la protection de la maternité.
Sino-Uganda Mbale, situé dans l’est de l’Ouganda, est un projet conjoint Chine-Ouganda dont la construction a été réalisée par le groupe Tian Tang et fait partie de l’initiative chinoise « One Belt One Road ».
Les ministres du Financement de l’État et du Développement économique, du Travail, de l’Industrie et de la Productivité, du Commerce, de l’Industrie et des Coopératives ont participé à la réunion. Les députés ouvriers, élus par les syndicats conformément à la Constitution ougandaise, ont également participé à la réunion.
Le mois dernier, les affiliés d’IndustriALL Global Union, le Syndicat ougandais des travailleurs du textile, de l’habillement, du cuir et des produits connexes (UTGLAWU), le Syndicat ougandais des imprimeurs, du papier, des polyfibres et des produits connexes (UPPPAWU), le Syndicat ougandais des produits chimiques, du pétrole et des produits connexes (UCPAWU), le Syndicat ougandais des hôtels, de l’alimentation, du tourisme, des supermarchés et des produits connexes (UHFTAWU) ont adressé une pétition au gouvernement pour exprimer leurs inquiétudes concernant les violations de la liberté d’association et de négociation collective, en particulier le droit des travailleurs à former et à adhérer à des syndicats. Les affiliés sont également membres de la fédération, le Syndicat national des syndicats (NOTU) qui a participé à la réunion. Les campagnes pour les droits syndicaux sont soutenues par l’Agence danoise de développement des syndicats (DTDA) et la Société norvégienne des professionnels diplômés en techniques et sciences (TEKNA).
« La plupart des employeurs refusent de reconnaître les syndicats, ce qui est un droit constitutionnel, privant ainsi les travailleurs du droit à la négociation collective et à un travail décent. Cela viole les conventions internationales du travail 87 (liberté d’association et protection du droit syndical) et 98 (droit d’organisation et de négociation collective) »,
a déclaré Hajj Twaha Sempebwa, président du conseil national d’IndustriALL pour l’Ouganda. Il a ajouté que cela contredit le plan d’action national ougandais sur les entreprises et les droits de l’homme, qui stipule que les employeurs doivent respecter les droits des travailleurs et promouvoir le travail décent.
« Les parcs industriels ne doivent pas être des enclaves d’exploitation des travailleurs qui enfreignent les normes nationales et internationales du travail. Nous sommes solidaires des syndicats ougandais dans leurs appels au dialogue social pour garantir le respect des normes du travail afin d’améliorer les relations industrielles »,
a déclaré Paule France Ndessomin, secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne.
Traduction automatique de l’anglais
Dans la même rubrique
11 février – Projets pétroliers en Ouganda : graves atteintes aux droits humains et menaces croissantes
24 novembre 2024 – Ouganda : Quand on aime quelque chose, on se bat pour cela
17 novembre 2024 – « Une guerre écologique est en cours » : le charbon de bois connaît un boom en Ouganda malgré l’interdiction
10 octobre 2024 – Pourquoi les étudiants ougandais de Makerere n’ont-ils pas créé de campements pour Gaza ?
20 août 2024 – Des ouvrières confrontées à l’exploitation sexuelle dans une usine de fabrication de carton en Ouganda