Vous êtes ici : Accueil » Afrique de l’Est » Soudan » About the Sudanese teachers’ strike

About the Sudanese teachers’ strike

D 7 avril 2022     H 04:30     A Sania Ibrahim Khojaly Al-Ashqar     C 0 messages


"The White Nile Teachers’ Committee started in difficult circumstances, and all teachers struggled with the previous authoritarian Islamic Front regime.

The committee was formed at the beginning of 2012 and was in its infancy in the nine localities of the White Nile state. The committee’s formation began in the localities of Al-Duwaim and then Al-Qutaynah, then its composition was extended to the other localities.

Before the beginning of the glorious December 2018 revolution, the committee was formed in the state capital, Rabak, and they were represented in all the localities in the state committee. It communicated with all the committees in the other localities and communicated with the Central Teachers Committee in Khartoum. There is a representation of teachers in the White Nile Committee in the Central Committee at the level of the executive offices in the Teachers Committee.

The committee’s main objectives are to address the issues with salaries, bonuses and all the issues with the salary structure of teachers in Sudan and the White Nile State in particular. The committee announced a strike four times in the White Nile State fighting for teachers’ rights.

Now we are striking for the salary structure change and the increase agreed by the Cabinet Ministry before the October 25th coup. The committee is holding on to the teachers’ right to strike. The strike is very successful despite the confrontations encountered with the coup forces and the cadres of the coup authority within educational institutions.

One of the reasons that led to the strike’s success was the stressful economic conditions. The teachers expected the implementation of the new 2022 salary structure that the Ministry of Finance had committed to before the coup, but the ministry dropped all commitments prior to the coup. The Sudanese Teachers’ Committee had presented a study and a proposition earlier to the Ministry of Finance. That reflected a minimum wage of twenty-four thousand pounds [around £40] per month based on the cost-of-living study submitted by the committee to the Cabinet, which amounted to 210 thousand pounds with a prior agreement that it will be considered in the 2022 budget.

The Cabinet approved a new salary structure with the minimum being 12,000 pounds [around £20] while maintaining allowances and bonuses according to the old salary structure.

It is not logical to have a dual salary structure, which is deceiving to government employees, with an increase that does not fulfil essential needs “provides no fat and no fulfilment against hunger”. Therefore, as teachers, we refuse to accept the new salary structure and stand in solidarity with the call by the Sudanese Teachers Committee for a comprehensive strike.

This is in response to the new salary structure announced by the Ministry of Finance, which is not commensurate with the real cost of living. The teachers confirm their continuation to strike until they get their full rights despite the oppression and violence inflicted by the coup authority."

Sania Ibrahim Khojaly Al-Ashqar, member of the Media Office of the Sudanese Teachers’ Committee, and a member of the White Nile Teachers’ Committee

سنية ابراهيم خوجلي الاشقر

عضو مكتب الاعلام لجنة المعلمين السودانيين وعضو لجنة المعلمين النيل الأبيض

تكونت لجنة المعلمين بالنيل الابيض في ظروف صعبة وكانت سلطة الجبهة الاسلامية قابعة على صدور المعلمين جميعا.

تكونت اللجنة في بداية عام ٢٠١٢ وكانت في بداياتها في محليات الولاية التسعة بدات تكوين اللجنة على سبيل المثال في محلية الدويم ثم القطينة ثم امتد تكوينها في المحليات الأخرى.

قبل بداية ثورة ديسمبر المجيدة تكونت اللجنة في عاصمة الولاية ربك ومثلوا في جميع المحليات في لجنة الولاية وتواصلت مع جميع اللجان في المحليات الأخرى ومتواصلين مع لجنة المعلمين المركزية في الخرطوم وهنالك تمثيل للمعلمين في لجنة النيل الابيض في اللجنة المركزية على مستوى المكاتب التنفيذية في لجنة المعلمين.

اللجنة هدفها الاساسي قضايا المعلمين المتمثلة في زيادة المرتبات والهيكل الراتبي والعلاوات وكل الاشكالات التي تواجه الهيكل الراتبي لمعلمي السودان ومعلمي ولاية النيل الأبيض بصفة خاصة. اعلنت اللجنة اضراب اربعة مرات في ولاية النيل الابيض من أجل حقوق المعلمين.

الآن الاضراب من اجل زيادة الهيكل الراتبي الذي التزمت به وزارة مجلس الوزراء قبل انقلاب ٢٥ اكتوبر وكانت اللجنة متمسكة بحقوق المعلمين الاضراب. الاضراب ناجح جدا رغم المواجهات اللقاها من السلطة الانقلابية ومن كوادر السلطة الانقلابية داخل موسسات التربية والتعليم.

من الأسباب التي أدت إلي نجاح الإضراب الظروف الاقتصادية الضاغطة ..كان المعلمين معتمدين علي تنفيذ هيكل ٢٠٢٢ الذي التزمت بة وزارة المالية قبل الانقلاب ولكنها ألقت كل الالتزامات المسبقة بعد الانقلاب وكانت لجنة المعلمين السودانيين قدمت دراسة وتصور في وقت سابق لوزارة المالية بأن الحد الأدنى للأجور يجب ان يكون ( 24 ألف جنيه) بناء على دراسة تكلفة المعيشة التي قدمتها اللجنة لمجلس الوزراء والتي بلغت ( 210 ألف جنيه) مع اتفاق مسبق ان يتم تضمينه في ميزانية 2022.

الآن تمت إجازة هيكل راتبي جديد بلغ حده الادنى( 12 ألف جنيه) مع الإبقاء على البدلات والعلاوات وفق الهيكل الراتبي القديم

فليس من المنطق ان يتم التعامل ( بازدواجية ) في راتب واحد، مما يعد تحايلا على العاملين بالدولة، وزيادة لا تسمن ولاتغني من جوع، لذلك رفضنا الجنة معلمين الهيكل الراتبي الجديد جملة وتفصيلا وتضامنا مع الدعوة التي أعلنتها لجنة المعلمين السودانيين للاضراب الشامل

بسبب هيكل المرتبات الجديد الذي أعلنته وزارة المالية والذي لا يتناسب مع تكلفة المعيشة الحقيقية واكد المعلمين مواصلاتهم الإضراب حتي نيل حقوقهم كامل رغم القهر والعنف الذي تمارسة إدارة سلطة الانقلاب