Renforcer les efforts de syndicalisation dans les industries manufacturières nigérianes

Une délégation d’IndustriALL Global Union a récemment tenu des réunions consultatives avec ses affiliés nigérians afin de renforcer leurs efforts d’organisation syndicale et de consolider l’unité et la solidarité au sein du secteur manufacturier nigérian. Le Nigéria, pays le plus peuplé d’Afrique avec environ 242 millions d’habitants selon l’ONU, possède un tissu industriel diversifié qui englobe notamment l’énergie et l’électricité, le pétrole et le gaz, le textile et l’habillement, la chaussure, le caoutchouc et le cuir, la chimie, la sidérurgie et l’ingénierie.

Les discussions menées lors de la mission, du 9 au 11 mars, ont porté sur les violations persistantes de la liberté d’association et du droit à la négociation collective, notamment au sein des entreprises à capitaux chinois. Ces violations s’inscrivent dans un contexte de déficits généralisés en matière de travail décent, de précarité de l’emploi, d’érosion des salaires de subsistance et d’obstacles juridiques à la reconnaissance syndicale, en particulier chez Dangote Industries. Les délégués et leurs partenaires ont également examiné les difficultés rencontrées pour défendre les droits des travailleurs tout au long des chaînes d’approvisionnement, ainsi que les stratégies visant à accroître le taux de syndicalisation.

Cette mission a coïncidé avec un événement organisé à Lagos à l’occasion de la Journée internationale des femmes, par le Syndicat national des travailleurs du textile, de l’habillement et de la confection (NUTGTW), le 11 mars, sous le thème : « Droits. Justice. Action. Pour toutes les femmes et les filles. »

Réponses politiques pour le développement économique

La mission IndustriALL a constaté que la relance du secteur manufacturier nigérian se heurte à d’importants défis structurels. Des pénuries d’énergie chroniques, dues à la vétusté des infrastructures et aux pannes récurrentes du réseau électrique national, continuent de freiner la production industrielle. Au début de cette année, une quinzaine de centrales électriques étaient simultanément hors service, ramenant la production à environ 4 000 MW malgré une capacité installée bien supérieure.

La crise du coût de la vie a encore accentué l’érosion des revenus réels. Le salaire minimum national de 70 000 ₦ (51 $US) par mois, instauré en 2024, a été rapidement dépassé par une inflation persistante, incitant le Congrès du travail du Nigeria à exiger une révision urgente en 2026. Le chômage des jeunes demeure élevé, aggravant les tensions sociales dans un pays où l’économie informelle reste prédominante.

Cependant, les initiatives politiques soutenues par les syndicats offrent des perspectives d’avenir. Par exemple, la politique nationale du gouvernement pour le coton, le textile et l’habillement (CTG) vise à relancer une chaîne de valeur autrefois florissante, de l’exploitation agricole à l’usine, grâce à un financement ciblé via la Banque de l’industrie. La création d’un conseil de développement dédié a pour objectif de réduire les importations annuelles de vêtements, qui se chiffrent en milliards de dollars, et de créer des emplois indispensables. Des efforts d’industrialisation plus larges mettent l’accent sur le potentiel inexploité des réserves de pétrole et de gaz du Nigeria, notamment grâce au programme « Décennie du gaz », afin d’alimenter la production nationale et de positionner le pays comme un pôle énergétique régional.

Les accords commerciaux régionaux et internationaux pourraient amplifier ces progrès. La Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf) promet un accès élargi aux marchés et le développement de chaînes de valeur transfrontalières. Par ailleurs, la Loi sur la croissance et les opportunités en Afrique (AGOA), récemment reconduite pour un an, permet l’accès au marché américain, en franchise de droits, des marchandises éligibles.

Les syndicats ont indiqué que le niveau de syndicalisation dans le secteur manufacturier nigérian restait modeste, reflétant des obstacles à la fois juridiques et pratiques à l’organisation.

« Il existe de formidables opportunités pour renforcer l’organisation syndicale dans la plupart des secteurs manufacturiers au Nigéria. Pour que cela se concrétise, le respect des droits syndicaux et une véritable négociation collective sont essentiels. »

 » a déclaré le secrétaire général adjoint d’IndustriALL, Kemal Özkan.

La délégation comprenait Rose Omamo, vice-présidente d’IndustriALL, et Paule-France Ndessomin, secrétaire régionale pour l’Afrique subsaharienne.

Les affiliés nigérians d’IndustriALL sont la Chemical and Non-Metallic Products Senior Staff Association (CANMPSSAN), le Syndicat national des travailleurs du pétrole et du gaz naturel (NUPENG), le Syndicat national des travailleurs du textile, de l’habillement et de la couture (NUTGTW), la Petroleum and Natural Gas Senior Staff Association (PENGASSAN), le Syndicat national des employés des produits chimiques, de la chaussure, du caoutchouc, du cuir et des produits non métalliques (NUCFLNANMPE), le Syndicat des travailleurs de l’acier et de l’ingénierie du Nigeria (SEWUN), le Syndicat national des employés de l’électricité (NUEE) et Dangote.

Traduction automatique de l’anglais